听完林浩然的一番话，李察信等人紧绷的神经稍稍放松，略微松了口气。

    李察信与夏伯殷、韦彼得等人彼此对视了一眼，从对方的眼中，他们都看到了希望的微光。

    林浩然接着说道：“公司的发展离不开新的思路与活力，在确保大家在各自专业领域拥有自主权的同时，我也期望在一些战略方向上，能和各位达成共识，携手推动和黄不断向前发展。”

    这时，业务董事夏伯殷犹豫了一下，还是开口说道：“林先生，我们一直致力于和黄的稳定运营，也希望您能够给与我们足够的信任和空间，让我们在各自的业务领域继续发挥专长。”

    林浩然微微点头，说道：“这是自然，我向来尊重专业人士的意见，但同时，我也希望各位能明白，集团是一个整体，需要大家齐心协力朝着一个目标前进。

    我听说在李加诚先生入主和记黄埔期间，和黄公司内部出现了一些华裔高级行政人员被迫离职的情况，李先生对和黄的掌控力度不高，权力被严重架空，这可不是一个好的现象。

    我希望从今天起，和黄能营造一个更加公平、包容的工作环境。”

    林浩然特意提起这件事情，为的就是要敲打敲打一下这帮人。

    林浩然的话音落下，会议室内的空气仿佛瞬间凝固了。

    他的目光平静地扫过在场每一位高管的脸，最后似有若无地在李察信脸上停留了半秒。

    这句看似轻描淡写的“敲打”，如同一块巨石投入看似平静的湖面，在李察信及其亲信心中掀起了惊涛骇浪。

    夏伯殷刚才那句希望获得“信任和空间”的发言，本是他们计划中的试探性第一步，意图营造一种管理层团结一致、希望自主的氛围。

    然而，林浩然不仅没有接招给予安抚，反而直接抛出了“华裔高管被迫离职”、“李加诚权力被架空”这两个敏感话题，这完全打乱了他们的节奏。

    李察信的心猛地一沉。

    他已经意识到，这位新老板远比李加诚更难对付。

    李加诚当初为了稳定，对这类事情采取了隐忍甚至默许的态度，只要业绩好看，便不愿深究内部的人事倾轧。

    可以说，这近一年来，基本上和记黄埔都是由他说了算。

    李加诚在他面前，虽然表面上是入主了和记黄埔，成为了和记黄埔董事长，但是话事权非常有限！

    所以林浩然所说的李加诚权力被架空，也算是事实了。

    但他们没想到的是，林浩然刚一上任，就直接点破了这层窗户纸，其立威的意图昭然若揭。

    短暂的死寂之后，李察信知道，自己必须站出来。

    退缩，就意味着他们精心策划的“逼宫”计划还未正式开始就要流产，也意味着他们未来将彻底失去与林浩然讨价还价的资本。

    他清了清嗓子，脸上努力维持着镇定和诚恳的表情，用英语说道：“林先生，您提到的这个问题，我们管理层也深感遗憾。

    商场如战场，人员的流动有时是不可避免的，部分同事的离开，是基于其个人职业发展或业绩考核的综合考量，我们始终秉持专业和公平的原则。

    当然，您倡导的公平、包容的工作环境，正是我们和黄一直追求的目标，我们管理层定当全力贯彻。”

    这番话，既试图轻描淡写地解释过去的事情，又顺势接过了林浩然的“大旗”，显得十分配合。

    至于所谓的架空李加诚对长江实业管理权，他直接当做没听到。

    然而，林浩然只是微微颔首，不置可否，目光依旧深邃，让人摸不透他内心的真实想法。

    这种沉默带来的压力，比直接的质问更让人难受。

    李察信决定不再绕圈子，他必须亮出底牌。

    他看了一眼身旁的夏伯殷和韦彼得，两人都微不可察地点了点头，给予他支持。

    李察信调整了一下坐姿，语气变得更加郑重地说道：“林先生，您刚才提到战略方向需要共识，我们完全赞同。

    为了和黄能够持续稳定地发展，最大限度地发挥管理团队的效能，我们几位核心管理层经过慎重讨论，草拟了一份《关于优化和记黄埔未来治理结构的建议书》。”

    说着，他示意身旁的秘书将一份早已准备好的文件递到了林浩然面前。

    马世民坐在一旁，眉头微不可察地皱了一下，但并没有出声。

    他意识到，这就是预料中的“发难”了。

    他看向林浩然，只见林浩然面色平静地拿起文件，慢条斯理地翻阅起来，脸上看不出任何情绪波动。

    这份建议书措辞严谨，充满了专业术语和管理学理论，但核心意思非常明确：

    希望林浩然作为大股东，能够像汇沣银行成为和记黄埔大股东时代后期那样，主要扮演财务投资者和战略方向批准者的角色，将公司的日常运营、人事任免、项目决策等权力完全下放给以李察信为首的专业管理团队。

    美其名曰

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