人说，不压迫，总会有人不积极。

    对，没谁不想偷懒。

    所以集体实施‘四小时工作制’。

    大概意思是，一天24小时，我只需要你把所有注意力，集中在这4小时内，完成应该做的事情，你即可享受集体待遇。

    如果你依旧做不到，那还不如趁早滚蛋。

    然而，99%的人不会发现‘四小时工作制’的陷阱。

    最开始，职工以为保持精力充沛，全神贯注的劳动四个小时就可以了。

    然而随着时间推移···

    比如B组，劳动结束后，花半小时聚在一起讨论心得，商议明天如何做的更好。

    这是不是比‘按部就班的A组’，可以收获更多劳动成果？

    比如C组，开工前半小时，制订计划，下工后半小时，讨论心得。

    这是不是比B组更优秀？

    比如D组，他们会提前半天，查阅资料，优化今天工作细节，再改进劳动方案。

    这是不是比C组更优秀？

    比如E组，他们会提前一周研究方案，请教百校联盟，等上工后，再大干一场。

    这是不是比D组更优秀？

    而E组的最终工作时长，肯定不是四小时。

    应该是在岗4小时，非在岗N小时，甚至需要牺牲休班时间。

    到了这一步，按部就班工作的A组，会因为过于落后，集体调岗。

    这便是集体企业制度。

    这也是三系企业特色。

    目的是把生产资料，快速转换为福利待遇和社会保障。

    而为了避免职工压力过大，集体会经常放假，强制休息，因此打造了职工活动中心、各类不夜城、配套体育中心。

    这又叫加强精神文明建设。

    那么总结出来，集体核心思想则是：提高福利待遇，完善社会保障，加强精神文明建设。

    徉融终于明白自己错在哪。

    再过去，他仗着三系企业的高福利、高待遇、优秀的社会保障，刻意追求利润。

    忽略了持续提高福利待遇，持续完善社会保障，甚至完全忽略了加强精神文明建设。

    这一切，全都与与集体背道而驰。

    徉融看着跟自己打招呼的前台小姑娘们，微微一笑，“今后非重要客人，不需要行礼，对了，听说你们喜欢玩三国杀？”

    “？？？”

    “我前段时间吃错药，今天改回来了。”

    “？？？”

    “回头把你们喜欢玩的三国杀，推给我，明天带我上分。”

    徉融说完，挑挑浓眉，留下目瞪口呆的前台妹子，身心放松的走上二楼。

    二楼前台，主管网销平台的副经理正在指点新一批网店店长，收到助理提醒，连忙起身，“徉总。”

    “以后喊徉董，坐下坐下，有瓜子吗？”

    “？？？”

    “你们不要紧张，我打算了解一下职工涨薪的意愿是否强烈。”

    “？？？”

    徉融的想法很简单。

    一切为了集体。

    先照顾好小集体，让每一个人都干的开心。

    再照顾好大集体，让更多人干的开心。

    同时不能落后。

    ·

    下午。

    远东贸易公司时隔一年，破天荒的再次举办户外活动。

    打雪仗、滑雪橇、堆雪人、雪地烧烤···

    昔日的总经理，现在的董事长徉融，甚至主动献唱和扭秧歌。

    ·

    是夜。

    远东贸易公司的职工们，集体向浮屠寺和东岳道门申请紧急救援。

    ‘不好了，徉董被脏东西附身了！’

    ···

    另一边。

    从远东贸易公司离职的十几个小姑娘，踏上南下的旅途。

    首先是：03年中旬通车的G7高速铁路线。

    梅河口→沈城→山海关→京城奥体。

    其次是：G1高速铁路线。

    京城奥体→北河阜城→聊市转口贸易区→十里营街道韩垓西交通枢纽。

    最后是：厂内1号线。

    韩垓西交通枢纽→十里营→小清河→肥市北郊→泰市西郊。

    “叮咚～国际奥体站到了，请乘客朋友们有序下车···”

    伴随提示，十几个小姑娘拎着各自行李箱，傻乎乎的走出车站。

    “车票好贵啊，我快要后悔离职了。”

    “不知道小余老板给不给我们报销。”

    “应该不差这点钱，当初他去阿富地区找二爷，我从家里借了3000块给他当路费，他后来给了我3万。”

    “此一时彼一时，好多人都说他卖了远东贸易公司，套现跑路了。”

    “那就更有钱了。”

    “你们说，小余老板

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