模一样的卡片。

    厂务秘书解释道：“这是一张拥有高级权限的电子终端，在国内可抽调5名黒胖安保，在海外可呼叫军事援助，可调用西塔卫星，可指挥部分国家的军部，如果遇到紧急状况，也可以联系最近的北美基地、国际佣兵、国际黒帮。”

    徉融愕然道：“我现在的处境很危险？”

    “不，是你出任远东贸易公司的副董之后，需要根据业务，到访倭岛了解我方粮食产业，到访冰熊了解远东铁路，到访艾娜克了解金属产量，到访高加索了解亚欧高铁，到访非洲了解移民状况，到访北美了解粮食竞争···当然，一切由你做主。”

    “有没有特别要求？比如利润、销售额、市场占有率？”

    “没有，一切为了集体！”

    “是！”

    徉融重重点头。

    等厂务秘书离去。

    其方才再次拿起高级权限电子终端。

    解锁后，单色绿屏显示出几个图标。

    舵主→大当家。

    舵主资金→企业财务之外可用余额2300亿美刀→分散在3000余个离岸账户。

    舵主资源→梅河口开发区、倭岛三系产业、艾娜克铜矿、阿穆尔农场、藤真农场、幸福农场、远东铁路···

    紧急呼叫→就近原则→梅河口开发区厂内安保处。

    军事援助→就近原则→吉省虎豹突击队。

    西塔卫星→就近原则→3颗可用。

    脏活累活→就近原则→梅河口开发区律法部。

    徉融看到这，有些不解的喃喃自语道，“为什么律法部干脏活？”

    电子终端猛然回应道：“你是不是傻，这是国内。”

    “···”

    “我以为跟了个聪明人，没想到是个大傻子。”

    “···”

    这时。

    办公室门被敲响。

    “请进。”

    远东贸易公司的HR主管，闻声推门走进来，“恭喜徉董！”

    “谢谢。”

    “是这样，这十几个小姑娘，集体申请辞职。”HR主管说着，放下一页名单。

    徉融皱眉道：“什么原因？”

    “说要跟她们上任老板去创业。”

    “上任老板？”

    “就是余董。”

    “不就是看不上我嘛～让她们收拾收拾，去十里营报到。”徉融知道集体产业内的职工，可以申请调岗，当即提笔准备签字。

    HR主管再次道：“她们不知道余董身份，要辞职。”

    徉融微微沉思，“正式工主动离职，收回集体股、取消集体分红、收回职工住房、终止集体保障，户口退回原籍，相关权益转换为原户口所在地社保，按入职年限发放1～5万安家费，要跟她们讲清楚。”

    “讲清楚了，去意已决，说在这干的不开心。”

    “还年轻，缺少社会毒打，试问在外面，去哪找这么好的工作？更何况还是高中学历，而在咱们集体，不愁吃喝，不愁用度···”

    徉融恨铁不成钢的说到这，脑海里忽然闪过厂务秘书的话。

    一切为了集体！

    短短六个字，看起来很简单，但里面却蕴含了太多太多。

    徉融看着办公桌上代表舵主身份的高级权限终端设备，闭目仰躺进靠背椅。

    很显然，他这个‘非三系原始股’，受到了重用。

    假以时日，地位可比廖鹏飞。

    那可是廖鹏飞。

    南洋的天！

    但正是明白这些，他才必须要搞明白什么是‘一切为了集体’。

    否则搞砸，谁都救不了他。

    徉融提笔签字，示意HR主管自行离去。

    旋即将高级权限终端设备放进贴身名片夹，又拿起三系高层职工卡，走出董事长办公室。

    等来到停车场，他再次仰望办公楼。

    同时脑海里浮现出在智囊团时，上班经历的一切。

    走进前厅。

    如果是总部，非重要客人，前台没人迎接，即便遇到大当家，除非目光对上，前台才会打个招呼，闲聊几句。

    换成远东贸易公司，前台站的板板正正，笑不露齿，集体欢迎。

    “徉总好！”

    徉融作为高级管理人才，又曾创办和运营过东方名列前茅的企业，听着皮笑肉不笑的话，瞬间明白问题出现在哪。

    当今世界的主流企业文化，确实是眼前一套。

    正规化、军事化、狼性化、模板化、没谁不可替代化···

    但这是资本制度的管理办法。

    在集体中，集体的每一个人，都与集体兴衰息息相关。

    他应该推崇集体思想，提高职工积极性。

    而不是利用管理办法，强迫所有人劳动。

    所以集体没有压迫。

    可能会有

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