一条就是，我曾经想跟公司里的人建立友好的关系。”

    唐婧抛出自己的疑问：“为什么你的出发点是这样的？”

    “了解他们的想法，便于以后管理，建立一个人性化的管理模式。”景澄说，片刻，他脸上的神采渐渐黯淡下去，声音中略带一丝无奈，“可是，后来我发现，当我的职位不断提升时，曾经在低层干的一些人就不愿跟我说太多话。”

    “怎么会这样呢？”

    “你想想，曾经跟你同等级的人上升到了管理层，要指挥你做事了，你会怎么想？你还能继续以平级的身份跟他谈心吗？你看到他爬到了一个较高的位置，不会眼红吗？”

    就景澄说的这一点，唐婧深表赞同，她在如意酒店做领班时，不就遭到别人的红眼了吗。好汉不提当年勇，如今，她已沦为梦想的俘虏，在低层边缘挣扎。

    “你觉得他们不能跟你再谈心了，所以，就采取了冷漠的管理模式？”唐婧说。

    “冷漠？”景澄轻笑道，“这我没有想过。不过，当你到了一定的位置，潜意识里就有了自己的管理方式和待人方式。有些东西不可能一成不变的，我们得去适应环境。”

    “你的管理方式，我可不敢苟同。”是啊，唐婧并不喜欢看领导跟员工大发雷霆的样子，有什么话不能好好说，偏偏要摆出领导的架势去说别人。

    “每个人都有自己的处理方式，我认为，不管处理方式如何，最后的结果能达到自己的预想就成功了。”

    “噢。”唐婧应了声，她觉得自己真庆幸，不属于景澄直接管理，要是他做了她的直接管理者，她还不是要天天对着他那副冷脸。她还是比较喜欢面容温和的他，卸去了工作时那副严厉的面具，她觉得他身上自有一股说不出的气质，用温文儒雅来形容较为妥帖。

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