这样的条件。

    但是，华腾公司招聘高级管理人才，吴华腾有着自己的想法，他并不需要那些经验太丰富而岁数比较大的人才，所以他将年龄限定在三十二岁以下。

    这样的人才在一些大企业中，如今可能只是一些中层而已，但是吴华腾专门要求猎头公司去收集这些人才的资料，然后再根据智能终端调查的结果，有针对性地进行商谈。

    这些新挖来的年轻管理者，吴华腾先将他们放到各分公司的中层位置上去缎练和熟悉公司的情况，为将来集团扩大之后做人才储备。

    同样是担任中层管理者，但是在华腾公司的待遇要相当于原来公司的高层管理人员，再加上如今华腾的发展势头，没有哪一个能够拒绝华腾公司开出的条件。

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