都挤破脑袋，不是说想进就能进的。

    陆昭可以直接找到柳浩，柳浩随口吩咐了一句，人组部门就有人专门和第九支队对接。

    让第九支队战士们可以得到公平竞争上岗的机会。

    很多时候竞争上岗的人都符合要求，大家的能力差距并不大，最後就看各自背景了。

    背景无处不在，不一定是靠血缘关系。名校毕业可以找一下导师，苍梧特反部队可以找直系领导。屠彬道：「那就好，明天你安排一下评议会，後天我亲自下来考察，大後天就晋升公示。」八月二号，应上级要求，第九支队举行了民主评议。

    参会人员包括单位领导，部门同事，支队大队长，各连队中队长，以及一部分小队长，还有今年被评选为优秀战士的人。

    大家聚集在操场，坐在小板凳上，看前方样貌十分俊朗的支队长进行述职。

    汇报这半年来的工作业绩，思想成长，存在不足的地方，以及後续工作打算。

    伴随热烈掌声後，开始进入不记名投票。

    最终全票通过，无一人有意见。

    八月三号。

    苍梧特反总队司令屠彬，抵达第九支队视察，并为陆昭以及严打行动表现优异的战士颁发一个二等功。陆昭本人因为裁撤工作的优异表现，再多添了一个三等功。

    他如今正式拥有两个一等功，五个二等功，三个三等功。

    每月生命补剂基础配额因为功勳有所变动。

    功勳，年限，职务统合，每月免费配额是中级40，低级100。

    低级生命补剂一般被用於弥补代谢。

    後续陆昭也可以以书面形式申请，允许将一部分低级配额转换为中级。

    高级生命补剂由於数量稀少的原因，专门供给给高级超凡者，也就是三阶以上的超凡者。

    等到陆昭成为三阶超凡者，生命补剂配给部门会进行调整，给予一定量的生命补剂。

    这也是一种激励政策，让成为中流砥柱的三、四阶超凡者，需要更多功勳，包括三等功。

    三等功的获得比较简单，一般评选优秀干部就能获得，途径比较多而杂。

    有能力的人，每年能弄一个三等功。

    功勳越多，资源就越多，生命开发与晋升都会加速。

    这是一个滚雪球过程，谁落後半步，可能就会落後一辈子。

    可以说联邦乱象丛生，官僚体制贪墨横行，但反应能力与执行能力绝对高效。

    大灾变严峻的环境，执行力不够强，反应能力不够快，绝对无法存续下去。

    解决提出问题的人，也是一种解决问题的能力。

    繁琐的面子工程结束，屠彬与陆昭在办公室内闲聊。

    屠彬问道：「小陆，下个月就是优秀军官干部评选，有一个最优秀军官干部，你有没有想法？」

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