上位要是负责最终核查的话，臣有些怕上位过于劳累了，身子吃不消……”

    胡惟庸决口不提权力的事，话里话外，都是对朱元璋这个皇帝满满的关心。

    朱元璋浑不在意的摇摇头：“这个胡相不用担心，咱别的或许不好，这身子，这精神头，好的不像话。

    再多干点也不是问题。”

    胡惟庸登时无言。

    皇帝这话说的是真不假。

    皇帝简直不是人，比驴都能干，一天天的就跟它娘的不知道疲倦一样。

    诸多事都要亲自过问，每天还要处理诸多的政务。

    就这还有时间去练拳，去学习，想方设法的弄些刁钻主意，去坑害官员。

    且还不耽误他生孩子。

    儿子女儿一个接着一个的往外冒，跟生猪崽子一样。

    自己一向觉得自己的精力就远超常人了，可和皇帝一比，还是差的太远。

    跟着皇帝的步伐走，常常被熬的扛不住。

    关键是，自己可比皇帝小了足足八岁！

    胡惟庸绞尽脑汁，竟是想不到怎么反驳皇帝，把考核官员的权力，留在中书省。

    只能强忍住满心的郁闷说皇帝圣明。

    “上位，考核官员是从今年开始，还是明年开始？

    又该制定什么样子的考核标准？”

    “自然是今年就着手进行。

    时间虽然仓促了点，但也能找找经验，通过实践发现一些问题，并及时进行调整。”

    朱元璋回答理所当然。

    “至于考核的标准，首先要制定一个最低标准出来。

    比如能不缺勤，能把朝廷安排的事情给完成了，不说多出彩，最起码能把事情给做了，这就算是完成了最基础的标准了。

    就能得到一笔相应的绩效奖金。

    在此基础上，可以一级一级的提高标准，和细化标准。

    相应的，每一级都有着相应档次的绩效奖金……”

    朱元璋在这里说着他所考虑的，绩效考核的标准。

    对于官员的工作情况，是必须要考核的。

    不进行考核，这些人不知道会无法无天到什么程度，会把好好的政策，执行的多烂。

    朱元璋现在，相信制度要比相信人心更多一些。

    人心实在是太复杂了。

    虽然有句话叫做好的制度，也需好的人来进行执行。

    但若是没有一个好的制度，那连想要执行，都找不到可以执行的东西。

    所以，建立一个比较合理的考核制度，是非常重要的。

    在有了奖励干得好的官员的依据的同时，也能有效的对各级官员进行监督。

    督促他们勤政。

    尽可能让的让他们不要瞎胡搞。

    上辈子的时候，自己也曾意识到需要对下面的官员进行监督，和考核。

    所以会不定时派遣人，随机到一些地方去检查。

    被称之为京察。

    只不过这种检查，力度终究还是小，且每次涉及到的部门也少。

    难免会让很多人心存侥幸。

    这种开国之初，自己的做法一直持续了近百年，才出现了显著的变化。

    天顺八年时，开始规定，京察制度每十年固定来一次。

    到了后面，觉得十年一次时间间隔太长，所以到了弘治十七年的时候，改为了六年一次。

    到了正德皇帝朱厚照，自己这个因为挑战文官，不仅落水而死，且死后还被各种黑的子孙时，觉得六年一次大考核还是太短。

    于是在对京官六年的固定考察里，又把不定时考察给加了进去。

    地方官则三年一次大考核。

    一直到张居正当内阁首辅，推行考成法，大明对于官员的考核，终于大成。

    张居正也正是通过考成法，控制六科，又以六科控制六部，乃至于控制天下官员。

    手中掌握了推行改革的必要权柄。

    通过考成法，提拔了一大批拥护新政，能干事的官员出来。

    也极大的打破了官员升迁任免，论资排辈的一大陋习。

    让真的有能力，敢做事的人可以更容易走上高位。

    同时也清理了一大批的蛀虫。

    据记载，十来年的时间里，差不多有将近三分之一的官员，通过考成法进行处罚或罢免。

    触动了这么多人的利益，张居正自然落不了好。

    不仅死后被清算，家人或是被逼死，或者是被流放而亡，张居正也差点被开棺鞭尸。

    同时，各种小作文也是满天飞。

    把私下建立皇宫般的宅子，养无数佳丽在其中供自己享乐，出行夸张到要坐六十四人抬的大轿，我非相，乃摄也之类的东西，都给整了出来。

    变革者历来是没有什么好下场的。

    从商鞅到王安石，再到张居正

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