记，经历了祁德尊、韦理时代以及长实的入主，至今加入和记黄埔已经足足五十四年时间，可以说，是和记黄埔高层中，属于真正意义上的元老级人物。

    在李加诚入主和记黄埔的近一年时间里，李察信带领团队，与李加诚插在和黄的董事斗智斗勇，争夺权利。

    而他们之所以敢这么做，自然也是因为明白李加诚入主后的和黄不能没有他们。

    如果他们全部集体离职，和记黄埔绝对会陷入一片混乱，这绝对会是一场灾难。

    所以，在李加诚的手底下，他们有这个底气，而李加诚也确实一直对他们客客气气，不敢丝毫给他们脸色看。

    可谁知道，李加诚成功掌控和记黄埔还不足一年时间，居然就被别人赶走了。

    而新老板林浩然，更是一个令他们觉得很棘手的人物。

    毕竟，在韦理还没有离开和记黄埔时，韦理曾经和他们说过：“林浩然这人，不好惹，除非迫不得已，否则一定不要与他为敌！”

    连韦理先生都如此忌惮的人物，李察信自然不敢掉以轻心。

    但权力的诱惑和对自主管理的渴望，让他们决定铤而走险。

    “诸位，”李察信环视在场的心腹，压低声音道，“林浩然虽然实力强大，但他刚刚接手和黄，根基未稳。

    和黄的日常运作、核心客户关系、重大项目推进，都掌握在我们手中。

    如果我们团结一致，向他提出一些‘合理’的要求，想必他为了大局稳定，也不得不考虑，到时候，和记黄埔还不是我们说了算。”

    相较于李加诚，李察信更害怕林浩然的入主。

    原因很简单，李加诚此前主要是以经营地产业为主，所以基本没有接手和记黄埔管理权的手下。

    李察信等人便利用长实取得和黄控制权之后，在贸易、零售、货柜码头等业务仍需要依赖他们这些管理人才这一青黄不接的机会，积极扩张本身的势力。

    最明显的例子便是，设法排挤和黄华裔高级行政人员，阻止这些华裔高级行政人员势力扩张，与长实结成同一阵线。

    在李加诚入主近一年来，和记黄埔便已经有几位华裔高级职员被迫离职了。

    而李加诚仿佛没有看到一般，对他们的所作所为没有任何的回应。

    这确实让李察信认为，李加诚的入主，反而给他带来了机会。

    可林浩然不一样，和记黄埔有的产业，林浩然原本旗下的公司也同样都有。

    如此一来，他非常担心一个问题，那就是一旦林浩然宣布入主后，会不会从置地集团、万青集团、港灯集团等旗下公司向和记黄埔调太多高管过来。

    如此一来，他们势必会受到排挤，甚至最后不得不如前任老大韦理先生那般，在和记黄埔看不到任何的希望了，只能选择主动离职了。

    这，就是李察信最担心的事情。

    他好不容易成为了和记黄埔权力最大的职业经理人，他实在是不愿意就此放弃这个位置。

    业务董事夏伯殷有些犹豫：“林浩然先生可不是李加诚先生，他手段凌厉，连怡和和汇沣都败在他的手里，李加诚更是顶不住几天就败了，我们这样，会不会太冒险了？”

    “正是因为他手段凌厉，我们才要先发制人！”李察信接口道，他眼中闪过一丝阴霾，“我们要让他明白，和黄离不开我们这支团队。

    只要他答应给予我们足够的自主权，不过度干涉日常管理，我们保证和黄会平稳过渡，并且业绩会更上一层楼，这是双赢。”

    此前，他们原本想支持李加诚对抗林浩然的股份争夺战，结果根本没有给他机会，李加诚就败了。

    这让他们如今不得不开始接受林浩然入主和黄的事实。

    另一名高管附和道：“对！我们可以拟一份‘管理层建议书’，表面上是为公司未来发展献计献策，实则明确我们的底线。

    战略方向可以共同商讨，但具体运营必须由我们专业团队负责，如果他不同意……”

    李察信接过话，继续说道：“如果他不同意，或者试图安插过多亲信来架空我们，那么我们不排除采取一些‘非暴力不合作’的态度。

    比如，某些关键项目的进度可能会‘意外’放缓，某些重要客户的关系维护可能会出现‘疏漏’，还有如果他们真想让我们交接工作，我们完全可以拖着。

    到时候，面临业绩压力和市场质疑的，将会是他林浩然！”

    会议室内陷入短暂的沉默，这个计划无疑非常大胆，甚至有些疯狂。

    但权力的滋味一旦尝过，谁又愿意轻易放手？

    在韦理时代，他们曾是公司的实际掌舵者之一，习惯了拥有相当大的话语权。

    李加诚时期虽然有所制约，但毕竟李加诚对多元化业务不算精通，他们依然有周旋的空间。

    如今面对一个更年轻、更有能力的新老板，让他们的危机感空前强烈。

    “好！就这么办！”李察

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