多少可用之人。

    国内的环境太安逸，培养不出真正的人材。

    那么，就只有一个人选——岳蛟龙！

    他有在国外待过的经验，对于国外弱肉强食的环境很熟悉。

    但他加入公司的时间太短，资历还不够。

    在龙国，乃至全世界，很多时候都要讲究排资论辈。

    但什么是排资论辈？

    又为什么要讲究排资论辈？

    这些，很少人能够回答上来。

    但苏宇却知道。

    一个利益集团，要有固定的规矩和规则。

    论资排辈，就是规矩和规则。

    自己作为君主，是他手下利益集团的既得利益者，同样也必须要遵守这套规矩和规则。

    一旦他不遵守规则和规矩，那么下面的人心就散了。

    古代那些所谓的昏君，就是因为不遵守规则。

    被手下人叛乱，最终杀死。

    他虽然没有这方面的担忧，但也需要遵守这套规矩和规则。

    只有大家围绕着规矩和规则来办事，那么这个利益集团才会具有强大的凝聚力。

    可凝聚力是有了，但时间久了，也成了一潭死水，没有活力。

    这时候，英明的君主就会源源不断的引入外面优秀的人才。

    这也是科举制度产生的原因之一。

    但哪怕是高中状元，也需要一步步从底层做起。

    如果打破原本的规矩和规则，给后来者太高的地位。

    那么利益集团内部的其他人就会不服。

    哪怕他们都知道那人有真本事，那也不行。

    毕竟大家没有功劳，也有苦劳，有上位的机会不给他们这些忠心耿耿的老兄弟，反而给新来的人。

    不管换了谁来，都不会服气。

    同理，他如果骤然给最后来的岳蛟龙太高的位置，其他人就会不服气。

    不服气的后果是什么？

    当然是心情抑郁，消极怠工，做事不认真，君臣感情不和。

    他们终究只是普通人，对自己并没有清晰的认知。

    只认为，忠心耿耿，认真办事，就能够抵过一切。

    至于事情成不成？

    跟他们关系不大。

    站在苏宇的角度来讲，如果随随便便就给人高官厚禄，那岂不是与草寇无异？

    任何势力，在稳定下来后，都是徐徐渐进，而不是突然提拔到高位。

    除非是遇到大家都不能解决的问题，大家都需要一根救命稻草。

    这时候，贤能的君主就会给自己看中的人，一个比较敏感的位置，让他快速建立自己的威信和功绩。

    有了威信和功绩再提拔，就会少很多唱反调的声音了。

    那么，他要怎么给岳蛟龙一个脱颖而出，立下大功的机会呢？

    大脑微微转动，他就想到了两个方案。

    第一个，那自然是前三中校长。

    马上要过年了，也该是时候给对方送上一份贴心的新年大礼包。

    第二个，举行一个新年大比武。

    安保部全体员工都可以参加，只要岳蛟龙能够击败所有人，得到第一名。

    他顺势提拔重用，其他人作为手下败将，自然也无话可说。

    想了想，苏宇还是决定让周小强去做第一件事。

    那么，只剩下举办新年大比武了。

    想要提拔岳蛟龙，让他坐稳位置，阴谋诡计可不行，还是需要堂堂正正的手段。

    事不宜迟，他开车来到食品加工厂。

    李福友早就接到他的电话，等在办公室门口。

    韩知意帮忙泡了两杯茶，也被他叫住坐在一旁听着。

    “老李啊！”

    苏宇笑道：“这马上要过年了，我一直没想好给你们安保部举行一个什么活动，好好热闹一下？”

    “刚才我灵机一动，想到一个好点子。”

    李福友认真倾听，“苏总，您说。”

    “你们都是当兵的出身。”

    苏宇继续道：“军队历年来都有全军大比武这个规矩。”

    “我们虽然不是军队，但为了活跃气氛，提高大家的积极性，也可以搞一个安保大比武嘛！”

    李福友听得眼睛一亮，“我看行。”

    只要是当过兵的人，谁都怀念当初的峥嵘岁月，铁血豪情。

    战友情，不抛弃，不放弃。

    现在重温一下当初的感觉，也是不错。

    “具体比试什么项目，你这个安保部经理来安排。”

    苏宇道：“具体我只看结果。”

    李福友笑着答应，“苏总，那就我来安排，您看结果。”

    “我这个老板不小气。”

    苏宇喝了一口茶，“综合评分，第一名，我奖励他一百万现金。”

    “第二名，八十万

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