为了控制事态，导致不好的影响，当时这些事也没有进行公开报道。

    但实际上徐申学当时处理了一大批人，威酷实业里百分之一大批高级管理层，尤其是供应链体系里的大量管理层都被徐申学给直接开掉了。

    一些严重的则是直接报警处理，成功的把一批人送进了监狱。

    威酷实业的CEO安大于，尽管没有参与其中，但是这些事情的出现，也证明了他的管理能力不行。

    随着威酷实业的规模越来越大，管理越来越复杂，安大于的能力也是越发跟不上了。

    安大于当时纠结了很久，最后选择主动向徐申学辞职……一批下属都被开除或送进去喝茶了，安大于再傻也知道自己不能呆在威酷实业的CEO位置上了。

    徐申学也顺水推舟，接受了他的辞职。

    当然为了给安大于一个体面，徐申学还是把安大于调回了柳河投资，挂了个副总经理的名头，好歹也是威酷实业的CEO，其级别也相当于智云集团里高级副总裁了，总不能和普通管理层一样直接一脚踢走，多少要给些体面！

    给个挂名的柳河投资有限公司副总经理的名头，管管公司里一些后勤事务，这其实就是‘养老’了。

    徐申学对一些能力跟不上，或者派系竞争失败的公司高层，一般也不会卸磨杀驴……只要不存在违法，贪腐、渎职等恶劣行为，一般都会给一个养老的机会。

    有一些过错明显的打发到二三线的子公司里养老，没啥过错的则是调回总部给个闲职的名头养老。

    徐申学手底下一些二三线，不太重要的子公司里，其实有不少‘前大佬’……昔日高级副总裁，副总裁级别的都有不少呢。

    这些人，有些是真养老了。

    有些人没犯啥事，只是倒霉催的受到了牵连，需要冷处理一段时间，找个不显眼的子公司让他们避避风头，过段时间再进行安排。

    有些则是徐申学觉得人还行，但是做错了事，还有着挽救的价值，于是就会让他们去下面的子公司待着反思反思，回头看看情况是不是选择继续用……

    各种情况其实都有。

    而这些人其实也是和徐申学很熟悉的，都是一起创业多年的老同事了，在徐申学这边还是有面子的……说不准哪天又冒出来，重新担任某个公司的高级管理层了……

    这种例子是有的，徐申学这些年让不少人去养老，但是同样也重新启用了好几个养老的管理层。

    不过安大于嘛，大概率是没啥机会了……徐申学觉得这人的能力跟不上了，还是回来总部养老算了。

    安大于本人也是接受了现实，他这些年先是跟着老徐总创业，再跟着徐申学创业，担任威酷实业总经理、CEO，这钱已经赚了不少。

    手持大量威酷实业股份的他，如今也是两百多亿的身家。

    可以说一句不差钱。

    而且年纪也大了，精力也跟不上了，也不愿意继续折腾了，回到柳河投资这边工作也没啥事，三天打鱼两天撒网的，些许后勤事务都都扔给了副手处理，他本人也比较少去柳河投资那边。

    平日里就和季成河，白启文还有其他的一些老同事们聊天扯淡，然后弄弄花草，玩玩古董，再享受一番儿孙在膝下孝顺的感觉，小日子过的也挺潇洒的……他年龄大，结婚生孩子也早，现在儿子都已经结婚好几年，孙子都三岁多了。

    算是徐申学他们这一群人里的第一个爷爷辈了。

    安大于从威酷实业里退下来后，接替安大于成为威酷实业新一代CEO的是谭英武。

    他虽然不是创业初期，也就是威酷电子时代里就加入的老人，不过也没有晚太多，在10年的时候就已经加入了威酷实业，后续主导了威酷实业里的莞城基地的建设以及后续生产，在管理超大型生产基地领域里，很有一套！

    其管理的威酷实业莞城生产基地，各方面管理的都不错，由此成为了威酷实业的副总裁。

    去年的威酷实业的管理层动荡里，他是少数几个没有受到任何波及的高级管理层，徐申学综合考虑之下，主要还是为了避免威酷实业的业务动荡，所以尽可能的从留下的高级管理层里挑选人员，最后选定了这个谭英武。

    作为新上任的威酷实业CEO，谭英武主导的第一个战略项目就是第六个大型生产基地！

    “新的大型生产基地，核心目标是为了大规模代工生产虚拟设备以及机器人这两种核心产品！”

    “目前的这两种产品的代工，是分散在深城基地，莞城基地以及安城基地，江城基地，川城基地里代工，但是这种代工布局还是有一些问题，毕竟之前的这五个主要的基地，主要还是围绕着各类智能终端来建设的。”

    “从物流体系，供应链配套建设方面都是如此！”

    “后续加入的机器人以及虚拟设备产线，在供应链调配上有比较多的问题，这也导致了产能的下降，组装成本的提升！”

    “最重要的还是产能的

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