“换句话说，目前我们公司的虚拟游戏项目组里，三千多人的开发团队里，只有八个人才能写底层物理拟真系统的代码，进而导致进度非常缓慢。”

    “所以在一些虚拟游戏的核心技术，尤其是涉及物理拟真领域的研发上，我们受限于高级人才严重不足，推进速度相对缓慢！”

    这话一出，就引来了很多技术出身的管理层一阵感叹！

    “智云的那些妖孽，就没考虑过普通人的感受，一个设计语言而已，竟然搞的这么难！”

    “我之前在技术部门提到这些问题的时候，也厚着脸皮去找了智云那边，试图让他们出个简单一些技术说明或者是教程，结果那些人说这就已经是简化后的教程了，已经是最简略的了，没办法再进行简略了！”

    “还问我，难道这很难吗？不挺简单的嘛！”

    “我甚至都分不清楚他们是高傲看不起我，还是真觉得简单！”

    又有人道：“智云人嘛，一个个眼高于顶，眼里哪里有我等凡人啊！”

    还有人道：“之前我带队参加过一次智云他们对外开班的人工智能技术讲座，我脱离技术一线比较久，听不懂前沿理论很正常，但是我带过去的可都是我们人工智能部门里的核心工程师，但是也反馈听起来非常吃力，很多当时都听不懂，都是摄像录音后拿回来慢慢研究。”

    “为了推广人工智能技术，搞的公开技术讲座还说一大堆让人听不懂的话，都不知道他们怎么想的！”

    “哎，这有什么办法，技不如人！”

    “想要在虚拟领域里更进一步，尤其是对一些核心技术上想要玩通透，还是要引进高端人才啊！”

    “今年的校招我们要加大力度了，尽可能的抢下来一些顶级人才，尤其是数学，计算机以及人工智能这三大领域的顶级人才！”

    但是这话一出，旁人则是道：“这三大领域的顶级人才太难了，智云先不说了，就算是益海集团那边我们也抢不过啊！”

    “清北那边每年毕业的计算机系博士生，有一个算一个全都是先参加看智云的校招面试，智云先在前头挑挑拣拣，智云看不上或者条件不匹配的人才，他们才会做其他考虑！”

    “智云挑剩下的人才里，我们还要和益海竞争，和国内的其他几家竞争对手竞争，甚至都还要和海外企业在国内的研发中心进行竞争。”

    “难度很大啊！”

    “去年校招的时候就是如此，我们的HR主动联系了不少人，但是基本都是拖着不答应，一直拖到智云那边的博士校招结束了，这才有人和我们联系，这费了不少力气才招了那么几个进来！”

    当即有人道：“智云又不可能把所有顶级人才都招走，我们抢不过智云难道还抢不过其他公司？比如那个益海，每年的校招都压我们一头，多少顶级人才都被他们给招揽了。”

    “今年人力资源部门，还是要拿出来更完善的方略，不说打个翻身仗压益海一头，也不能差太多吧！”

    这话，直接把矛头指向了人力资源部门……边上的负责人资资源的人顿时脸色不善！

    和益海抢人，想的真美……我们公司虽然也是国内一流互联网企业，但是和人家益海怎么比？

    待遇不如人，平台不如人，就连公司的科研环境也不如人！

    以上这些都不说了，光是一个大龄人才优化了，就让多少顶级人才望而止步啊！

    你真当人家顶级985出身的年轻人傻的啊，人家能去益海的，只要工资不是差太多，傻了才来你这！

    不说别人，益海哪天要是给我发个邀请，老子分分钟跑路！

    要是有这机会，先去益海集团积攒资历，然后就有可能跳到智云集团里任职……再往上甚至有可能进入柳河投资，成为徐氏财团里的人力资源高级管理层，以后甚至有可能接替罗毅年，掌管整个徐氏财团里的人力资源事务。

    国内做人力资源的顶级专家们，谁不想成为罗毅年第二啊，做梦都想啊！

    罗毅年这个人，在外界里普通人一般不知道，但是在人力资源领域里那可是大名鼎鼎，超级大佬的级别……徐申学的御用人力资源专家

    罗毅年牛逼到什么程度？挖人挖到被好几个国家禁止入境……先是韩国禁止他入境，后来搞半导体耗材的时候，在日本到处挖人，甚至整个团队整个团队的挖，因为挖得太狠，日本那边也找了个借口禁止他入境了……再不禁止，罗毅年去一趟日本就带走一个团队，继续这么下去都能把日本的半导体耗材的专业人才给挖光了！

    仙女山控股那边的半导体耗材最近这些年发展的如此快速，和罗毅年在日韩等地到处挖人是不小关系的，尤其是日本那边本来就是各种半导体耗材的领军者，仙女山控股旗下的公司，就网罗了大量来自日本的半导体耗材领域技术人才。

    去年的时候，还把人家水果的一个顶级供应链专家给挖了过来，气的库克在公开场合里大骂罗毅年不要脸，搞恶意竞争。

    水果的供应

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