的投资企业，而是智云集团、威酷电子、威酷实业、威酷贸易、益海科技、海蓝汽车、南门航天、华星科技等一系列巨头企业的母公司。

    同时，柳河投资里的董事长办公室又是直接协助徐申学处理旗下各企业的众多事务的核心部门。

    这意味着，这些助理们是能够接触到行业链顶层的，这对于他们的经验、眼光增长，乃至人脉增长都有巨大的好处。

    在董事长办公室里做多几年后，获得徐申学的认可后，那么还会有机会被派遣到旗下一些核心子公司里工作……去可不是担任什么普通员工，而是高级管理层。

    以席婉清这样的，现在是M5级，一切顺利的话过几年升任M6，外调前再升一级到M7，而这个M7级别已经是智云集团里的集团副总监了，能够出任几乎大部分子公司的总经理职务了。

    哪怕是去智云集团总部里，也能够负责某一个单独业务了。

    M7级别的这种高起点，如果做得好了，就能迅速的往上爬到M8乃至M9，成为重要子公司的管理层或集团总部里的部门负责人。

    未来甚至有希望成为M10甚至M11，也就是集团副总裁、集团高级副总裁级别……那可是真正的顶级商业大佬。

    当然，这说的是能力出众，运气也不错的情况下。

    如果能力跟不上，或者运气不好特别倒霉，那么下方就有可能爬不上去了。

    如此情况下，柳河投资这边的人力资源管理部门就会认为该管理层的培养潜力有限，进而把人给放弃掉，不会再安排专门的升迁，锻炼机会……以后混的怎么样就要看自己了。

    运气不好，甚至过几年后都有可能被打发到普通子公司里去‘养老’……

    柳河投资旗下这么多公司，这些公司里也有一大堆的子公司，可不是什么子公司都是属于重要，有前途的，其实大部分还是普普通通。

    而去这些普通子公司任职，对于这些优中选优，前期晋升非常快速，并且前期都在核心企业或柳河投资里任职的精英们而言是一种巨大的落差。

    尤其是对于董事长办公室出来的助理们而言，被打发到这些普通子公司里任职，和发配也没什么区别了。

    席婉清就是典型例子，入职就是M5级别，一切顺利的话，大概两年左右能升职M6了，后续如果有可能外放的话就是M7……别看只是数年内升三级，但是对于徐申学旗下各企业的绝大部分中低级管理层而言，一辈子都跨不过去。

    席婉清的未来，之所以有可能晋升的这么快速，那是因为柳河投资董事长办公室，是承担了一定的高级管理层培养的任务，会针对其中的部分优秀人才制定专门的锻炼、晋升路线。

    而这也是柳河投资董事长办公室的岗位，能够吸引顶级人才的缘故……晋升快，外放起点高！

    这是通往徐氏财团高级管理层的捷径之一！

    不过，想要进入柳河投资董事长办公室也不是那么容易的，该办公室一年才招那么个位数的新人，而且也不对外招聘，都是面向特定对象发出邀请他们参加面试。

    不是顶级精英，基本就别指望了！

    席婉清能够加入其中，靠的可不是她的身材和颜值，靠的是过硬的专业能力，如此才能够成为柳河投资董事长办公室里的三十多位助理之一，而且是非常少见的女性助理。

    董事长办公室里女性员工其实不多，大部分都是男性，包括很多助理们的秘书们，女性相对来说还是比较稀少的，这些少数的女性员工大多也是各位助理的秘书以及普通的行政文员。

    而核心的助理岗位里，只有两个是女性，她席婉清就是其中之一。

    在一个男性为主的职场环境里，还能够拿下董事长助理这个岗位，哪怕是对于席婉清而言也不容易，甚至某种程度上来说，她需要比男性竞争者付出更大的努力，具备更大的优势才能够入选。

    不仅仅是因为她是女性，还因为她太漂亮……

    在这种高端职场里，女性的颜值太高其实不是什么好事，这样很容易让人误会成为花屏，质疑其能力。

    席婉清处理完手头上积累的文件，尤其是把智能终端的国内市场分析报告做出来，然后通过公司自研自用的办公通讯软件，发送到了安副室长的公司内部软件邮箱里。

    这是她这几天刚工作来，所接到的最主要的一个任务，收集整理并分析国内的智能终端市场的报告，不仅仅是分析整理现有的数据，还要根据各种情况预测未来一年的市场情况。

    尽管有诸多部门配合，很多事情其实也不用她亲自动手，给下属部门发送任务需求就行，但是对于她而言也是一个不小的挑战，尤其是这还是入职以来的第一个重要任务，她个人还是非常重视的。

    某种程度上来说，这份分析报告是一个考验，向上司证明自己能力。

    同时席婉清也是憋着一股气，这几天她已经看到了不少同事的眼光里看到了怀疑！

    她要证明自己，

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