这些年，因为这些附属要求而被踢出供应链的的企业可不少！

    而威酷实业，虽然只是个代工厂，但也是智云集团里的核心供应链企业，是非常重要的。

    鉴于威酷实业和智云集团以及威酷电子的特殊关系，这对于威酷实业提升市值也是大有好处的。

    毕竟，他们都有着同一个老板：徐申学！

    这意味着只要威酷实业未来在经营上不犯下巨大的战略错误，那么就能够持续稳定的获得各种代工订单。

    这对于一家制造业企业而言很重要。

    这也是各大战略投资者，纷纷对威酷实业有兴趣进而投资的重要原因。

    为了满足上市条件，威酷实业已经在过去的一年里，陆续引入十多家战略投资者。

    包括智云集团、威酷电子、OV、大米等客户企业，同样也包括了部分合作的上游企业，主要是一些制造设备供应商……威酷实业会涉及大量的专用设备，然后让合作的设备供应商进行代工制造。

    一个代工厂商，其制造设备就是他们的核心命脉。

    因为开放战略投资的时候，也吸引了多家主要的设备供应商进行了投资。

    完成了战略投资者的引入后，威酷实业又完成了上市前的最后一轮期权的大规模授予，授予对象除了公司高管以及核心技术人员外，还包括了大量的中层管理人员以及技术骨干。

    虽然这些人能够得到的期权数量都不算多，然而一旦威酷实业成功上市的话，他们依旧能够获得不菲的回报……这是为了长期绑定企业的管理层以及技术人员，让员工和企业共同成长，一起奋斗。

    怎么说呢，威酷实业这种代工企业，往往是7*24小时不间断生产的，尽管采取轮班的方式，但是对于一些管理层和技术骨干而言很难进行真正的轮班，有时候生产线出现问题了，哪怕正在睡觉也得第一时间起床赶往现场，外出休假也得连夜坐飞机赶回来！

    想要让管理层和技术骨干心甘情愿的工作，而且是充满激情的工作，钱是必须给足的，同时还要给予他们奋斗的动力：分享公司发展的红利！

    因此除了常规的薪资外，给予中层管理以及技术骨干期权是必须的！

    这也是现代企业管理的一大常态化的手段，那就是要和核心员工一起分享企业发展的红利……当然，只局限于核心员工，如管理层以及技术骨干这些。

    普通员工就别指望了，该干啥干啥！

    反过来又可以说：如果普通员工拿着常规的工资，做好本分工作即可，人家都不给你期权激励，这意味着你不是很重要，所以别自我感动要以公司为家……

    如果工资不咋滴，也没有期权激励，对方还要求你以公司为家……你就可以考虑辞职了，在这种企业干，一般没啥前途可言！

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    威酷实业为了企业的稳定发展，进一步深入绑定经验丰富的管理层以及技术骨干，在上市前进行了大规模的股权激励计划。

    新获得期权激励的人，达到了上万人之多。

    这是商业史上非常少见的大规模期权激励计划……不是金额大，而是人数多！

    这也是威酷实业这种超大规模的代工企业的一个特性：人多！

    完成了战略投资者引入以及大规模的期权激励之后，威酷实业的上市准备工作也完成的差不多了。

    徐申学在视察威酷实业总部的时候，和十多名威酷实业的高级管理层进行了三个多小时的闭门会议后，最后正式批准了上市计划。

    而接下来，就是需要正式和以财务投资为主的各家投资机构进行会议！

    实际上威酷实业和各投资机构的接触早就开始了，很多投资机构都已经和威酷实业接触了一年多了。

    这一场最终会议也是为了敲定最终市值！

    徐申学在六月初亲自参与了面向各大投资者的会议

    在会议里，徐申学说的话并不多，会议的大部分内容都是由威酷实业的CEO，也就是安大于负责。

    徐申学参加会议，更多的还是表现出来一种重视的姿态，哪怕威酷实业只是他旗下的一家不算太核心的代工企业，但是徐申学依旧重视！

    而投资者们，要的就是这种态度！

    徐申学重视，投资者们觉得徐申学也重视，这就对接下来的威酷实业的市值起到了很好的作用。

    第一天双方进行了初步接触后，第二天继续接触。

    第三天，徐申学和几个大投资方的代表一起吃了个晚饭，吃饭的间隙里徐申学简单说了说他对威酷实业的未来规划。

    “未来的威酷实业，将会成为我旗下各企业的各类智能终端产品，机器人产品乃至未来诸多高科技产品的核心制造基地，这一点是明确的，且不会改变的！”

    “因为只有威酷实业才能够满足我对未来诸多新产品的制造能力！”

    “未来的事情先不去说，且说现在，目前我旗下的半马

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