不动就几十万上百万的人开除掉……技术部门的负责人会直接找上门去对这些管理人员拳打脚踢的。

    老子好不容易才招进来几个学习好的苗子，一把屎一把尿拉扯了好几年，终于拉扯出来几个能帮忙的技术骨干，现在你跟我说要把他们炒掉？

    老子把你炒掉还差不多！

    35岁左右的技术骨干们，正处于知识储备充足，经验丰富，最容易出成果的这么一个阶段。

    哪能轻易辞退的，别说辞退了，各种竞业协议都会给他满上，避免这种骨干人流失。

    至于人力成本……也许对其他企业而言，这些高素质的顶级人才的薪资很高，会给企业带来很沉重的负担……但是对于赚钱能力嘎嘎猛的徐申学旗下企业而言，这点人力成本不算什么。

    徐申学旗下诸多企业里的最大的开支就是研发投入，而研发投入里人力成本其实是属于小头，大头是各种乱七八糟的实验之类的。

    随便一次实验，就顶的上整个项目组成员一年总薪资的情况多的是。

    所以尽管徐申学手底下的企业，其人力成本在国内是属于独一档的层次，其技术人员的薪资收入，是要超过其他的所谓高科技企业，互联网大厂的，但实际上智云集团等企业里的人力成本支出，占据其企业支出的比例是很小的。

    一个外界里很多人都会忽略的事实就是，在全球范围里的各大高科技企业里，其实徐申学手底下的这些高科技企业的人力成本是属于比较低的那一批。

    智云集团和四星，水果，高通，台积电，英特尔等企业进行对比；

    仙女山控股和ALMS以及其他海外半导体产业链的那些高科技企业对比。

    海蓝汽车和特斯拉进行对比。

    南门航空和太空探索公司对比。

    益海科技集团和谷狗，微软，脸书进行对比。

    那么就会发现，这一系列徐申学旗下的企业，其人力成本的开支，是要大幅度低于这些国外竞争对手企业的……这也是很多人常说的所谓人才红利。

    哪怕智云集团给了员工们，在国内独一档的薪资待遇，然而实际人力成本支持，依旧大幅度少于国外同类竞争企业。

    并且考虑到各国物价、货币实际购买力等因素，徐申学旗下企业的员工们的实际生活水平，是要优于国外同类竞争企业的同层次的员工的生活水平的。

    以智云集团里的程序员，今年的收入中位数大概在七十万左右，折合华夏大概十一万美元左右。这个收入中位数，并不是平均数，因为平均数还要更高，能达到上百万之多。

    但是平均数无法体现普通程序员的实际收入水平……因为有少数核心工程师的收入是非常高的，他们会大幅度拉高了这一平均数字，所以说收入中位数更能准确的反馈普通员工的收入水平。

    这个中位数就是七十万！

    而国外的竞争对手厂商，嗯，能够当智云集团竞争对手的，那基本也都是国外大厂，他们的程序员收入普遍也偏高，比如美国那边的谷狗中位数大概能够拿二十万美元左右，部分公司还能达到二十二三万美元左右。

    基本上就是一对二的水准！

    以上都是属于税前收入吗，各自扣税后实际所得会更少。

    当考虑各种税收、货币购买力、物价等因素，那么实际上智云集团的员工还会比国外同行员工的日子过的更好，生活质量更高。

    当然，不管是智云还是国外的这些竞争对手，都是属于世界级的顶级科技企业，员工们的待遇都很不错，在各自国家里都是属于高收入群体了。

    这一点，在智云集团里体现的更为明显！

    智云集团里的程序员中位数七十万的年薪，这在国内而言可是相当夸张的……可以毫不夸张的说一句，智云集团里的员工们，至少在收入上都是属于人上人的群体。

    别看什么网络上人人都是年薪百万，但实际上人们的中位数收入非常低的。

    那哪怕是深城这地方，年收入四五万的一抓一堆，年收入七八万的都已经算可以了。

    年收入十二万以上的人口比例，已经是属于人群里的少数……

    稳定月入过万的人，比很多人想象的要少得多！

    但是智云集团的程序员中位数收入，是七十万……几乎十倍于普通人的收入。

    七十万这个收入水平，在国内都不仅仅是独一档，而且是数倍领先于国内的的正常收入。

    之所以导致这种情况，那是因为智云招募的员工，是掐尖招人……每年校招的时候，985高校里的那些理科人才们，最优秀的那一批基本都被智云集团或其他兄弟企业给招走了。

    进不去智云集团的学子们，才会考虑去国内的其他大型企业或者去干别的。

    掐尖招人的智云集团，给的薪资自然也非常高。

    此外智云集团从来都不和国内其他企业对比什么薪资水平，竞争人才……一般都是和国外的竞争对手们对比薪资水

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