案，表示赞同，你是公务员管理办公室的主任，对此事按理说是最有发言权的，我想听听你对此事的看法。

    牛副部长对黄一天的态度相当复杂，首先牛副部长跟洪云的关系不一般，他从洪云那里得知，黄一天是个极其有个性的领导干部，不管是在什么样的情况下，绝对不是那种随便被人摆弄的领导干部。

    其次，黄一天这次不到两个月的时间内，接连被提拔了两次，一次是明确级别，一次是明确职务，两次提拔都是由市委书记顾国海亲自招呼下来调整的，再加上钱部长跟黄一天私交深厚，牛部长心里大致明白一点，那就是黄一天的背景的确很深厚，否则的话，钱部长也不会对他礼遇有加。

    有了这两点认识，牛部长心里对黄一天的意见相当的重视，现在黄一天从会议开始至今，一句话都没说，牛部长自然不敢随便给会议做总结，总结错了，那就是自己的过错了。

    黄一天也不推辞，见牛部长既然把话题交到自己手里，轻轻的笑了一下说，既然牛部长想要听听我的意见，那我就来说两句，谈谈我对此事的粗浅看法，也许不成熟。

    黄一天说，说起来，这次选调方案的最终目的是为了补充现有机关事儿单位工作人员老化的问题，调动青年干部的工作积极性，单主任制定出来的选调方案，我刚才简单的看了一遍，有几点不同看法想要说出来，仅供各位参考。

    黄一天的开场白一说完，张达明和单天阳就在心里暗叫了一声，不妙，看样子，黄一天要趁此机会唱对台戏了，本想插言说两句，让黄一天不要乱说，保持人事局班子的团结形象，可是见有牛部长主持会议，嘴巴动了动，忍住了，心里却暗骂，黄一天在人事局的领导协调会议上，什么废话都没说，怎么到了市委组织部这边，竟然还要说出“几点不同看法”，此人如此作风，当真是出尔反尔，不像是君子所为了。

    尽管张达明和单天阳情况不妙，心里也很焦急，却挡不了黄一天滔滔不绝的说出自己对单天阳做出的选调方案看法，那就是很不成熟，需要多多的完善。

    黄一天坦言，这次的选调方案中，不成熟的地方太多了，对于科级干部的选调这一块，过分的强调所谓的学历职位等条件，他认为那是不符合实际的。

    黄一天说，自己曾经在县里当过组织部长，对县里一些干部的情况还是比较了解的，现在县里一些领导干部中，在自己的手里就曾经提拔过很多，大部分的县里领导干部，有学历不代表就有能力，反之，工作能力强的干部，其实跟学历高低并没有紧密的联系，因此，方案中这一个大原则问题，必须要改变，否则就是严重脱离实际的。

    第二，就是方案中科级干部选调岗位的设置严重不合理。

    县里的科级干部那就是领导干部，到上面做处长或者说做副局长都是绰绰有余的，但是在现有的方案中，所有的岗位设置的都是什么副主任科员，主任科员等职位，把原本能统帅千军的将领放到这样一个岗位上来，就是对干部资源的严重浪费，县里一些干部经历了多少考验才能获得领导的岗位，现在倒好，一到了市里，又要从最基本的业务工作做起，业务工作只要是稍微有些工作经验的中层领导都可以做，但是把当过部门领导的同志放到这种位置上来，就是对一些优秀领导干部资源的严重浪费。

    随着黄一天的滔滔不绝，张达明和单天阳等人的脸色越来越难看，杨达维的一只手拿着笔在会议桌上轻轻的敲打着，似乎想要提醒黄一天，这里还有他这么一个代表钱副市长的副秘书长坐在那里。

    黄一天根本不管这些人的任何反应，自顾往下说，第三、就是对于招聘干部的考核问题，方案中规定，试用期为一年，考核不过关的重新安置，这个规定相当的不切实际，这些干部在县里做得好好的，到了这儿还要担着考核不合格的危险，这样的情况下谁愿意承担风险，这样的规定一出来，有多少干部会积极主动的报名参加此次选调活动，如果报名的人数不够，这次的选调活动岂不是要泡汤。

    ……

    黄一天说到最后，总共列出了八条方案中存在的硬伤，硬是把单天阳辛辛苦苦弄出来的方案说的是一钱不值。

    单天阳见黄一天高声说着自己的观点，心里真想立即站起来大骂黄一天狗日的，方案是自己一手弄出来的，黄一天当着这么多人的面，挑出这么多的不足来，这不是在当面指责自己无能，不适应现在的工作岗位吗？

    张达明心里也憋着一肚子火，黄一天这样不管不顾的当着这么多人的面大放厥词，说白了，就是指责这份自己审核过的方案不合理，即便是你黄一天背景再厚，眼下你总是我张达明的下属，有谁见过下属在公开场合下发言对一把手这么无礼的？这个黄一天实在是太目中无人了。

    见黄一天还要继续往下说，单天阳实在是按耐不住了，他几乎是要跳起来一样，猛然从座位上起来，站直了身体冲着黄一天说，黄主任，打断你一下，对于你的看法，我有几点想要解释一下。

    第一，我们现在拿出来的方案，都是按照相关

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