为开发区的各项工作发展做出自己的努力。这里给大家提五点要求：

    一、做讲政治的模范。讲政治是第一位的。我们要保持高度的政治敏感性和敏锐性，提高政治把握力,强化政治鉴别力，顾大局，识大体，服务大局、服从大局。一要识大局。只有站在全局的高度看问题、想问题、处理问题，才能协调各方，统筹安排，为领导当好参谋和助手。二要讲团结。团结出诚信，出战斗力。俗语说得好，“家和万事兴”。要做到大事讲原则，中事讲务实，小事讲风格。在开发区内部，欢迎各抒己见，百花齐放，但在外要统一口径，步调一致，不能各自为战，互相排斥。这既是我们自身发展的需要，也是维护大局的需要。三要讲服从。对安排的工作不讲价钱，竭尽全力完成，有意见可以按组织程序反映，但必须先服从。

    二、做讲学习的模范。要具有处理各种问题的综合能力，要不断更新知识，不断加强学习，提高自身素质，以适应形势的变化。学习无止境，活到老，学到老。

    三、做工作的模范。简单来讲就是四个字：“早”、“快”、“精”、“实”。“早”是指“谋事早、想在前”；“快”是指“节奏快”；“精”就是指“质量高”；“实”就是指“抓落实”，不空喊口号，不拖泥带水，务求尽善尽美。

    四、做讲规矩的模范。工作必须按正常程序来办，按各项规章、规矩办，这样才能做好各项工作，否则就可能出现信息倒流，甚至出现混乱

    五、做维护形象的模范。要树立一个团结向上、勤奋务实的优良形象。各分管主任要严于律己，一身正气，不谋私利，管好自己和工作人员。发现工作人员有问题的，找分管主任责任。

    黄一天没用办公室提前准备的讲话稿，一个人随兴发挥，讲了五点后，对大家说，我希望开发区的全体同志都能按照以上的要求来衡量自己，努力做好自己的本职工作，如果有些干部做出像方占成那样的行为，不仅不干事还在别人干工作的时候，一心捣乱，我的意见是，对于此类人，不管你的级别有多高，也不管你的背景有多厚，只要是我还在开发区一把手主任的位置上，就一定会坚决清除出开发区的队伍。

    黄一天最后几句话说完后，会议室里鸦雀无声，大约停顿了三秒钟过后，坐在黄一天身边的顾哲明意识到黄一天的讲话已经结束，带头鼓掌起来，对领导讲话的表示礼貌的回应，底下人也才会意过来，紧接着会议室里响起一阵稀稀拉拉的掌声。

    顾哲明说，根据县委的通知，要求每个单位推荐一些优秀的干部作为考察对象，所以接下来就是进行干部民主推荐事宜，首先请分管人事工作的伍英副主任给大家谈一下民主推荐工作的注意点。

    伍英接过顾哲明递过来的话筒说，各位同志，这次的民主推荐主要是为了开发区提拔一批新的优秀领导干部，希望在座的各位本着对人对事负责的态度，认真考虑自己推荐的人选，履行自己的权力，推荐出最优秀的人才来，为开发区的发展做好人才储备的工作。

    伍英后来给大家说了推荐工作的几点要求后，接下来，人事科的工作人员给参加会议的同志，每人发放了一张民主推荐表，大家都认真的看着表上的要求，详细的写出自己认为合适的名单。

    简单的会议召开了不到一个小时，结束了所有的流程，黄一天回到办公室刚想休息一会，见伍英副主任抱着一沓材料走进了自己的办公室。伍英的脸上堆着笑说，黄书记，刚才民主推荐的结果已经出来，您看一下，这里是本次民主推荐要提拔的干部名单。

    黄一天顺手接过伍英手里的一张统计表看来一眼，推荐表上写着本次参加推荐过程中，有八个人超过民主推荐的半数的票数，他看了一眼这一长串的名单问，武主任，这些人都要推荐吗？

    伍英说，不是，按照组织部的要求，这次的提拔干部开发区这边最多只能推荐三个名额，所以我才问一下黄书记，咱们开发区是不是就在这八个人当中选出徐友阳，秦阿群和陈龙三个人推荐报到组织部。

    黄一天看了一眼，几人的得票数并不是排在前位，实在不理解伍英的做法，再说，自己还没有说话，伍英就想把人选确定，是不是有点越权了，于是很随意的样子问伍英，吴主任，为什么要推荐这三个人呢？你这是按照什么标准排出来的结果？

    伍英回答说，黄书记，徐友阳、秦阿群、陈龙三个人是郝竹仁在开发区当一把手的时候就已经明确为后备干部，以前就准备提拔的，这次正好轮到这三人，所以就走一下民主推荐的程序，把三人的事情定下来。

    黄一天本来对伍英上次不停自己指示，提前离开医院就很有看法，现在见伍英又不经过自己的同意，自作主张，心想，这个伍英说话做事实在是太不知道轻重了，人事上的事情，相当敏感，她竟然私自就做了主张，根本就没有考虑自己这个一把手的任何想法。

    黄一天可不是被人糊弄的干部，于是冷着一张脸对伍英说，伍主任，我看你到现在还没有搞清楚一个最基本的问题，那就是开发区当主任的现在已经

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