天就知道埋头苦干，累死累活的就怕到时候，提拔之类的好事不一定有你的份啊。

    黄一天无奈的说，那有什么办法，像我这样没有关系没有背景的人，认真干点事情还有点机会，要是像人家有背景的人一样整天就是吃吃喝喝混日子，只怕更没有机会提拔了，我现在尽力做好本职工作，只要我的功夫做到了，时间一长，领导怎么也要给个安慰奖吧，弄个副科级也就满意了。

    周大金说，你说的话是有道理，可是就坐在这里等着领导赏你位置，也实在是太被动了，就怕熬过了自己的黄金时间，过了这个村，到了那个店你都快退休了。这样不行，你必须要努力。

    黄一天说，有什么办法，万般皆是命，谁让咱没有后台呢，除了等，我又能做什么呢，说真的，既然进了机关，不想升官那是说瞎话，可总得有路子才行啊，我可不像你老兄的运气好，整天跟在领导后面混，好日子还在后头呢。

    心里虽然不服气，但是要接受。

    周大金哈哈大笑说，小黄，你可真是比以前会说话多了，跟在乡下比起来进步很多，以后的发展肯定超过我。我估计位置是到顶了。不过，眼下有个好机会说不定能帮助你飞步发展，不知道你能不能抓住这个机会，先吃饭，饭后再说吧。

    因为人很多，周大金当时没有把事情说出来。等到聚餐结束后，黄一天和周大金刻意等人们都走后，才一前一后出了小饭店，一边走一边说着话。周大金说，要告诉你的就是最近普安市将市县联动公开选拔一批领导干部，普水这次拿出14个副科级岗位参与这次公开选拔，人事局也有一个，最近好好看看书，抓住机会，说不定能抓个大西瓜。

    谁都知道，公选的竞争性很强烈，不仅有本身的因素，还有外界的因素。但是，既然有机会，总比没有任何机会要好。

    黄一天就谦虚地说，能有这个机会对没有背景的我来说，确实是一个机会，可是这样的事谁也不知道能走多远，说不定笔试就被淘汰出局。对于周大金说的这件事，黄一天一点也不感到怀疑，长期跟着县委副书记，很多时候说话就是副书记的话。

    周大金就说，你是小伙子，记忆力好，脑袋好使，一定要抓住机会，否则，按资排辈，不知道那天能轮到你，科长位置上干一辈子的干部多的是。

    黄一天知道周大金说的是实际，于是就说谢谢主任提醒，自己会把握住机会的。有1%的希望，就要101%的努力。

    周大金说的话，一个星期后就有了结果。

    普安的电台，电视台、报纸上都有《普安市县联动公开选拔领导干部公告》，公告说，为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，加大竞争性选拔干部力度，为优秀干部脱颖而出创造条件，按照省委《关于加大竞争性选拔干部工作力度的意见》的有关要求，中共吉林市委决定，采取市县联动方式，统一面向社会公开选拔部分副县(局)级、乡(科)级领导干部。现将有关事宜公告如下。下面就是选拔职位、报名条件和资格、选拔程序和方法、其它事宜。

    如此大规模的公选，给普安4县4区的机关人员看到了希望，那几天大家都在议论这件事，说哪个岗位怎样，那个区县怎样？都是在议论中听听别人的想法，看看那个岗位适合自己，那个岗位自己的竞争力比较大，都希望在这次的竞争中取得胜利。

    公告出来的第三天，市委召开了公开选拔领导干部工作动员部署会议。会上宣读了《关于成立普安市公开选拔领导干部工作领导小组的通知》、《关于印发〈普安市公开选拔领导干部工作“八严禁”纪律规定〉的通知》、《普安市公开选拔领导干部工作方案》，对公开选拔领导干部工作进行了全面安排和部署。市委常委、组织部长，普安市公开选拔领导干部工作领导小组组长出席会议并作了重要讲话。

    市委常委组织部长指出，这次市县联动公开选拔领导干部，在普安历史上是第一次，是干部人事制度改革的一次崭新探索和实践，对于放宽视野选人、为普安振兴发展集聚优秀人才，深化干部制度改革、回应广大干部群众新期待，为普安各级领导班子换届做准备、避免换届时出现大进大出和急用现找问题，加大从基层一线选拔干部力度、促进干部合理流动，具有十分重大的意义。

    市委常委组织部长强调，要注重拓宽选人视野，敢于打破身份、地域、任职条件等限制，最大限度地吸引和发现人才。要注重创新干部评价的方式方法，树立重品行、重能力、重业绩的用人导向，让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。要注重扩大民主、公开透明，确保每个环节、每个步骤都公开、公平、公正。要注重加大对干部工作中重点难点问题的探索研究力度，努力形成具有普安特色的干部选拔任用模式。

    市委常委组织部长要求，各级党委（党组）要高度重视，切实加强领导，把思想统一到市委的决策部署上来。要广泛宣传，搞好思想发动，真正使市委这一重要决策深入人心，形成良好的社会氛围。要规范操作，确保公平公正，决不允许

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