这同时也意味着临近七十岁的陈平生，正式步入自己的退休时代。

    连院长一职都让了出去，也意味着经研岛由他个人一直担任岛主院长一职的时代。

    彻底过去。

    如今变为公平选举，每过五年选一次。

    安安能在未来二十年当中，成功登上院长一职，那也就意味着他们老陈家二代，还是完美的接过了权力棒。

    二丫陈心怡是没半点机会的，她已经完全独立于集团之外，自己去搞金融投资了。

    有钱是肯定的，地位方面远不如大姐陈安安，更比不了其它八位副院长。

    社会地位可不单单只是有钱就行的，它还需要太多方面来补充。

    如行业贡献，推动國家产业升级，影响千万人就业等。

    这些东西，二丫陈心怡都是没有的。

    至于她弟弟陈路，那就更不要说了，自从出轨找了张倩还生下一个私生子后。

    他那小公司五年前是什么样，现在就还是什么样。

    陈路肯定是不缺钱花的，每年一两亿还是能随便赚，只是他这个私生子家里不认。

    未来也不会有老陈家任何继承权。

    至于他媳妇苏小熙，两人并没离婚，苏小熙也默认他在外面有女人的事实。

    她将自己更多心思都花在了事业上。

    光有钱已经无法满足她，人生三阶段追求，最后谁也绕不开权。

    而國内商权巅峰就在经研岛，一旦能在岛上当个副院长一职，那出来之后的社会地位截然不同。

    像张婉怡这样的院长一职，那就更不要说了。

    苏小熙计划将自己旗下的腾辉资本进行整合加打包，拼出一家万亿级投资金融实业集团。

    再借由这个集团的工作成就与结果，提名下一任的副院一职。

    哪怕她资格尚缺，要是加上二丫陈心怡的帮助这也完全够了。

    她们俩要是合起来拼一个副院资格，足以拿到一个副院之职。

    后面再借由副院一职，了解并插手全集团四大核心部门的最高运作。

    未来才有希望登顶。

    最好的商业模式早就不是什么方式方法，而是如管理國家一样，借由机制平衡各方。

    再由最公平公正的选人模式，发展腾影集团这艘巨型商船。

    底层员工是看不到上层变化的，上层变化却不能忘记底层员工。

    两者兼之，这才能打造一艘百年商船。

    发展到如今，也意味着腾影集团彻底完成上层建筑。

    它让所有人都能清晰的看到自己的晋升之路，也让大家有机可寻。

    未来会如何还不知道，起码现在的腾影集团包括经研岛，已经全面完善企业的发展机制，包括人才的培养，高层的更迭等方面都已经形成最好的自动化运作模式。

    这套模式刚成型并不是太久，陈平生也还要再观望二十年。

    一直等到它能真正自发的运作好才行。

    他也才六十六，还有二十年时间可以静看它的发展。

    不管是安安还是苏小熙，现如今都可以说已经做得非常不错。

    三代里面要是再出两位这样的人才，老陈百年世家的口号也就真正成功了。

    到那时他哪怕已经离开，也是不负青春，不负热血的年轻时代啊。

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