身边，学习了很长一段时间。

    苏小熙则是第一次参加这样的集团最高层会议。

    他们所有人，都是早期腾影集团发展的支持者，大家一路相互扶持这才能走到今天这一步。

    不过几十年过去，每一个人又都有了各自领域的不同发展。

    陈平生在二代接班当中，采用了更为现代的集团用人机制。

    也就是讲究能者上，平者让，庸者直接退。

    他自己的唯一儿子陈路，都无法继承家族科技企业。

    他是这么干的，别人不是啊。

    七首席里面，最早由二代接班的是一位汽车领域巨头，同时还是饮料行业的巨头。

    他儿子在五年之前继承了家里的汽车产业，女儿在三年前接手家里的饮料帝国。

    都是挺上进的两个二代，见了他陈平生也都喊陈叔。

    一儿一女接班五年不到，汽车板块不说销量了，市值直接从高峰期的三千多亿跌到现在六百多亿。

    五年时间净亏两千八百亿。

    年轻人还是有想法，为了超越自己父亲，又为了实践自己想法，搞了一大堆网红车型。

    名字也都有特色，后面又将父亲时代引以为傲的那些车型全部改名。

    时代抛弃二代的时候，招呼都不打一个。

    这家伙本来还想退休颐养天年的，现在也不得不为自己这亲儿子买单了。

    儿子做成现在这样，女儿也没好到哪里去。

    饮料帝国每个月都推新款，广告打得满天飞，利润一年比一年降得快。

    接手的时候，一年利润不低于四十亿，现在嘛，一年满打满算不到十亿。

    努力三年，成功让自家从國内超一线饮料集团，变成二流。

    再这么努力下去，怕是不用两年就要从市场全面消失了。

    这家伙也是老顽固，当初陈平生建议他搞选拔机制的时候，他一句话就给反驳了。

    自己打下来的江山，不交给自己孩子还能交给谁？

    一儿一女在集团工作没两年就当总裁，全面接手集团。

    现在好了，直接将他干成七首席最弱一个了。

    再这么搞下去，他都要被淘汰了。

    不得不说，二代想要努力也真的是一大天坑啊。

    要是不去继承家里企业，不想着超越自己父亲。

    就这么几年下来，再怎么花钱也就那个样。

    他们这些人里面，不少都是传统思想，子承父业嘛。

    父亲退休了，儿子接着干。

    这家伙以前还经常吹捧自己儿子女儿养得有多好，现在一当总裁回家继承家业就傻眼了。

    二代直接回去接班当总裁，管理自家集团的。

    按经济研究院那边的数据统计，能维持原样也就是接班之后还能不退步的。

    那已经是天选之子了，还能再进一步，将集团发展得更好的。

    万中无一。

    按大数据统计，超八成二代回家接班之后，三年内集团市值就要缩水50％以上。

    更多的还会岌岌可危。

    哪怕如此，还是有很多老家伙义无反顾的将集团交给自己孩子。

    这就是一代接一代的传承啊。

    也让他们这些到了年纪的大企业家，不得不重视。

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