很明显了，那就是二代接班与集团老人之间形成的天然利益冲突。

    一个想要革新，一个不需要革新，认为维持现状挺好的。

    集团股价低，那也只是股民收入有影响。

    他们这些高管还是能从各种各样的关联公司当中赚得盆满钵满。

    一旦要动，引发这些集团老人共同性抵抗。

    轻易就能让诺大一个零食集团直接瘫痪掉。

    这毫不夸张。

    因为这些老人底下还有一大批管理层，很多人都是他们提起来的。

    在这样的文化当中，想让他们提升起来，核心就是要听话。

    不是听老板的话，而是听他们自己的话。

    这张网短时间肯定很难形成，长时间形成之后，想要再去破开。

    那就不是一般的难了。

    起码以安安现在这个身份，要是没有她父亲的绝对支持。

    她是根本破开不了的。

    只会被这些老人逼得听从他们意见。

    安安以前就看过她老豆改革自己家企业，动不动就是开除一大批管理层。

    然后颁发新的集团法令。

    她以为只要坐在那个位置上，轻易就能做到。

    原来不是坐在那个位置就可以的，而是位置上的人是她父亲才行。

    换她自己上来之后，明显就不行了，这或许就是区别吧！

    安安头大，她是特别想动，但又不知该从何处动起。

    要是没有人愿意听她的，只会越动越乱，远不如维持现状。

    只能说经营一家大企业从来就不是一件简单的事。

    以前她认为简单，只是因为有她父亲一路为她负重前行。

    现在她认为不简单，那是因为她父亲已经放开了手脚让她去管理。

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