将自己当一位新人，从零做起，等到了解这家企业的全部之后，自然会想到办法来拯救的。

    “有你爸顶着，完全没必要一开始就给自己这么大压力啊。”

    说得好像挺有道理啊。

    安安陷入到的一个误区，往往也是富二代接手家族企业最大的一个坑。

    那就是企图通过一两个改革，或者是开除一大批老人。

    来让集团立竿见影的重新焕发生机。

    这种改革也被她们这种二代称之为去旧革新。

    最后的结果要么就是集团死，要么就是集团真的重新活过来。

    而大概率还是死。

    因为一个几万人的集团，你坐在最上面的办公室，那是很难听到真话的。

    连真话都听不到，还想直接下一服猛药医好过去几年当中积累的大企业病。

    要是管理大企业这么简单，也不会有那么多富二代栽在这个上面了。

    短发英气女生的建议就要非常接地气了。

    先从最基本的开始做起，等她了解整个集团具体的运作模式，盈利项目以及集团优势之后。

    自然而然的会想到不少靠谱方法。

    像零食快跑这种市值几百亿的大公司，集团部门那是非常多的。

    陈安安要去的，自然不是那些枝干部门，而是真正的核心部门。

    如市场加盟部，财务部，人事部，风险投资部，渠道运营部，以及食品供应链等。

    这些东西她都是要去了解的，只有先了解才能真正有发言权。

    这个过程，注定短不了。

    安安也首次以实习生的身份，带着她几个室友去各个部门当中实习。

    为的自然是调查整个集团反应迟钝的主要问题。

    不去不知道，一去吓一跳。

    没有老豆亲自管理的这些年，集团各个层级的管理层竟然塞满了关系户。

    这些关系户来得最晚，走得最早。

    大部分事情也是交给下面人去负责，还经常性的拿出不知名消费寻找财务报销。

    安安刚下到一个部门，遇到的竟然就是这么一位关系户。

    还是一个大学刚毕业不到一年的女人，管的还是后勤客服。

    主要就是负责对接各大加盟商问题跟意见。

    如此重要的一个部门，在这女人的管理之下简直就是乱七八糟，形同虚设。

    别看上面老人说得义愤填膺，振振有词。

    到了自己子女毕业寻找工作的时候，他们第一时间想到的还是动用手里资源跟权力。

    来让她们轻易就能坐进办公室，拿到百万年薪。

    集团虽然有各种各样的规定，不准子女或者是直属高管亲戚进集团。

    但大老板已经没精力管了，他都不在了，他制定出来的这些东西只要有一个人破坏。

    后面就会跟着冒出一大堆。

    零食快跑全国直营门店超两万家，更有无数加盟店。

    还在14到17年之间，每年拿出超十亿来投资那些零食厂家。

    先后扶持不低于15家零食类厂家上市。

    就这实力，要不是遇到了极大管理问题，根本不会是现在这样。

    更不用说一年利润寥寥无几了。

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