法国化妆品公司市场部做调研，三年后升到主管位置。不料该公司产品广告设计上出现辱华问题，杨得魏为表示立场站在了辞职同事的队列里。

    他本来想找科德曼公司里一位和自己认识的猎头帮忙跳槽，哪知那猎头引荐他见了自己的经理，谈完之后杨得魏也成了猎头。

    这一做就是六年半，直做到科德曼因全球市场趋冷缩减大陆业务。本来他老板邀请他去西欧分支任职，但杨得魏谢绝了。

    “我是个中国人，虽然懂英、法、德语言，可我对那边不了解，我去了能如何呢？”他这样说。

    再后来，有个仰慕他的小姑娘告诉他自己认识智亚的合伙人杰克并安排他们见面。谈过两次后，他同意接触下试试。

    “你没告诉杰克今天会过来吗？”韩威带他参观办公区，到休息室喝咖啡时他问道。

    “其实……我是从非凡办公室出来，又到贵司的。请原谅我这样说可能不大礼貌，但我说的是实话。”杨得魏说完耸耸肩。

    “嘿，你倒是很诚实，不担心我生气？”

    “我想你做为高级管理人员应该有这样的大度，不然我只好去看看欧聘了。”

    韩威“哈”了一声，问：“那，你为什么把我们三家排了这么个顺序呢？”

    “我在科德曼，虽然是外企但我们也很关注民营的动态，尤其猎头业民营前几位的各家品牌。传统猎头里欧（欧聘）、亚（智亚）、非（非凡）是被叫做小龙头三家的，自然是重点关注对象。

    这里面我们认为非凡最有攻击性（或者柔和点叫进取心），给我们造成不小威胁。

    这样一个厉害角色我决定优先和他们接触，看自己能否有机会并适应那里的生活。

    欧聘做事慢条斯理，但细节抓得非常到位，市场宣传功夫让外企都自叹不如，而且近年来扩张迅速，团队规模已经超过智亚。

    唯一美中不足，他们的扩张是依靠发展rpo（批量招聘）而不是猎头业务得来的。所以我把它列在第三位考虑。

    至于智亚么，你们在前年和去年都经历了巨大的波动。原本我们都认为智亚肯定完蛋了，可没想到它奇迹般地挺了过来。

    不但营收已经接近收复失地，而且很奇怪地进行了集团化改造。一面宣布即将进军线上服务领域，一面重新充实自己的线下猎头团队。

    根据我们得到的信息，你们加强了员工培训，更新了猎头管理系统的版本……。”

    杨得魏耸肩并摊开两手：“我们当时都看不懂你们要做些什么。

    但，有一个不同于那两家公司的地方我们发现了，那就是民营前十位当中，智亚是唯一股份制、集体领导，而非家族式管理的企业！”

    “嗬！你们真是下功夫得很呐，把大陆的猎头都研究得挺透彻！”

    韩威咧开嘴惊奇地笑着说：“这么个你们看不懂的公司，为什么不放在第三位考虑呢？”

    “我确实看不懂，我老板没来得及看懂。所以我才想要自己靠近些好好瞧瞧。

    和杰克谈过后，他向我讲了智亚的文化、你们如何组织一个猎头公司、如何面对突发困境，你们的集体决策机制如何有效防止个别人暴走，以及智亚对自己未来的思考、定位和对互联网作用的认识。

    可以说杰克帮我打开了窗户，让我能够看到更多智亚，但也引起我更多的好奇心。

    智亚的思考不是当下一城一地的攻守，不是某个项目的得失，也不是顾问没有完成任务时要如何处罚。

    它在考虑十年后自己在行业中的地位，以及这地位能够给本行业带来的变化，以及对所有顾问工作模式、收入带来多大影响。

    我觉得这是令我特别振奋、向往，并且衷心希望能够参与其中的地方。

    这样说吧，如果能够实现这一切，你让我从做个顾问重新开始我都乐意！”杨得魏说着、说着激动起来，面色红润，眼里都是光芒。

    韩威哈哈笑起来，打趣地向他暗示了下。杨得魏这才发现周围的人都在往这边敲，不少女生目光中带着惊奇。

    “噢，对不起！我太激动影响到大家了，抱歉！”小伙子咧咧嘴赶紧道。

    “我看与其说你影响到她们，不如说她们在围观你。”韩威忍住笑问：“你在科德曼也这么被女生关注吗？”

    “科德曼女生很少的。”杨得魏有点脸红。

    “我们这里可过半数都是女生。”

    韩威挤挤眼睛：“所以我得和首席经营官商量下你的事，看看把你放在哪个犄角旮旯才能最大程度不被女生关注？这是个很挑战的事情！”

    杨得魏开始以为他对自己引起女生关注不高兴了，听到后面才高兴地问：“你愿意给我这个机会？”

    “我说了这事要和老板们商量。”韩威让他冷静下来，然后说：“你也知道智亚是由经管会成员商议决策。

    任何决定最少要两名经管会成员知晓并同意，重要事项要三人以上才能通过。

  

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