他最乐于看到的，怎么可能不开心？

    只有那些不入流的企业主才会把员工当贼一样防着。

    所以点头道：“那很好，你自己沟通，反正我这个当老板的只看结果，嗯，我个人建议，从你最擅长的流媒体这块入手，不出意外的话，很快就能派上用场。”

    “真的？”

    “嗯，另外你放心，我不会亏待你和你的手下，不管是现金奖励，还是激励股权，都不会少，我这个人可是非常非常看重技术和创新的，回头你和王剑、肖思语、李小米他们沟通沟通，搞个技术进步突破奖励表单给我，越详细越合理越好，我要把这一点写入公司章程，这样不管公司的管理层怎么变化，对技术的重视都将从一而终。”

    王晓明大喜：“杨总你放心，我一定好好搞。”

    这时，一旁的李瀚弱弱地举手了，“老板，给公司推荐人才有没有奖励？特别特别厉害的人才。”

    嗯？

    啥意思？

    还认识什么人才？

    还特别特别厉害的人才。

    能有多厉害？

    能有多特别？

    不过奖励肯定有啊。

    等等，之前貌似没有这一条，李瀚上次推荐王晓明，他和公司好像都没什么表示。

    这尴尬……

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