上会有两种不同的方式呢？

    其实很简单，周芸当实手底下管理的是一群真正有能力有本事却不知道自己有多大本事的人，所以只要激发他们的斗志，让他们把力气往一个地方使，解决他们的后顾之忧（多发钱），就能达到基本的管理效果。

    可是到了孚能厂，这帮从上到下都在混的人压根就没好好工作，大家都在混，有能力的混，没能力的靠拍马屁也能混。当苗娜出现之后，没有了曾碧华这个大混子罩着，他们很慌，所以想方设法的都是跟苗娜为难作对，甚至幻想着把苗娜赶走。特别是看到苗娜招进来的一批人很快能胜任工作的时候，表面不屑，内心慌得一批！

    为什么慌？分配制度变了，混就拿不到钱，再也没有按资排辈这一说，残酷的竞争就摆在他们的面前，他们当然选择最简单的方式，不是竞争，而是煽动着大家的情绪去跟管理者作对，希望通过这样的方式，来得到自己该得的。

    可是他们似乎弄错了一件事情，那就是，该不该得，都由苗娜说了算，如果苗娜不给，难道还用抢的吗？

    此时的苗娜已经进入状态，整个人早就不再是那个柔弱的妈妈。

    “李锐有能力，责任心强，对待同事如同亲人，又能很好地完成厂里交付的任务，我想不到一个理由拒绝他当这个选进员工。”苗娜平静地说道：“我从来没有说过一个班只能选一个，这就孚能厂，你如果行，你可以把所有人的钱都给挣了。你如果不行，就连保底都没有。前提是……不靠你们红口白牙两片嘴来说，听明白了吗？”

    此时，会议室里鸦雀无声。

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